企业咨询
-
人事制度建立方案
咨询编制越南劳工规则，员工手册及劳动合同 ? 投资商正顾虑如何建立在越南刚成立公司的一套公司规则？ ? 能否使用其他公司的规则，修改后用在本公司？ ? 是否使用国外母公司的规则，修改后用在越南子公司？ ? 公司管理者质疑公司现有的规则是否以最新法律规定更新执行，内容是否保护公司合法权利？ 对于已在越南注册公司并在营运期间，但不甚熟悉越南当地劳动法令的外资企业，我们整合了与劳工有关重要的服务项目，以更优惠的服务费协助您建立完整的人事管理制度，符合现行法规。通过需求确认的访谈及了解您的企业概况后我们将协助为企业咨询，规划制定劳工规则，编制劳动合同及劳工手册符合最新劳动法令。 此外，我们提供一定期间的常年咨询服务为协助企业在短时间内能够完善人事管理制度流程，避免增加日后劳资争议的风险 何谓劳工手册？ 员工手册 (Employee Handbook) 可理解为一套整合资料宣传企业对劳工的任务、政策（公司内部的工作规定和奖励、惩罚方式）以及期待。 员工手册具有其意义为协助企业便利传达工作文化，政策给劳工的桥梁，确保公司所有劳工对公司规则均能了解和遵循。 如何建立企业的劳工规则，员工手册？ 如贵客户在越南投资的企业、工厂需要制作专业合法的一套劳工规则，员工手册；或为收到最新公布的法律新闻。请 “联系我们！” ，让我们尽速为您解决这些麻烦。 -
劳动规则及行为守则建立
根据2019年越南劳动基准法第118条以及越南政府第12/2022/NĐ-CP号议定书第19条规定，使用10名员工以上的企业须备书面劳动规则并向当地劳动厅报备。以下情况违法者可受500万越盾到1000万越盾罚则： • 公司聘用10名员工以上但不使用劳动规则 • 使用劳动规则但未报备给当地劳动厅 • 使用已逾期的劳动规则 劳动规则建立不仅为满足国家管理机关强制要求，而为长期人事管理和发展，防备及保护企业在有关方面的合法权利的一套工具 此工作需要多时间和人力，因此企业可考虑选择顾问公司提供劳动规则建立方案的服务。此劳动规则共有以下主要内容： • 工作和休息时间 • 工作场所规定和秩序 • 劳动工安和卫生 • 资产、经营秘诀、工艺秘诀和产权等保护 • 具体化劳动违犯纪律程度，确定惩罚方式及物质责任 • 劳动纪律处理准则及授权 • 经营道德准测 金旭为自从2012年获上百企业信誉的顾问公司。金旭的服务为 企业经营法 – 会计和税务管理 – 劳动关系管理 – 企业财务管理 – 工商手续代办等结合。我们的能力是帮客户预料了风险，优化费用，建立了客户的经营利益。 -
越南第三次延缓2022年税款缴纳
越南第三次延缓2022年增值税、企业所得税、个人所得税及土地租金缴纳 越南政府签发关于延缓2022年增值税、企业所得税、个人收入所得税及土地租金缴纳的第34/2022/NĐ-CP号议定（有效期限：2022/5/28至2022/12/31），具体如下： 对于增值税（进口阶段增值税除外） 按规定延缓各企业、组织于2022年3月至8月计税期间发生的增值税缴纳（若按月申报增值税）以及2022年第一季度、第二季度计税期间发生的增值税缴纳（若按季度申报增值税）。应缴纳的增值税包括分配到纳税人总部所在的其他省的税额，每次发生时缴纳的税额） 企业和组织在2022年3月至5月和2022年第一季度期间发生的增值税可延期6个月缴纳。在2022年6月和第二季度期间发生的增值税可延期5个月缴纳，7月份发生的增值税可延期4个月缴纳， 8月份发生的增值税可延期3个月缴纳。延期时间：根据税务管理法的规定自增值税缴纳期限结束之日起计算。 对于企业所得税 延期2022年企业所得税计税期第一季度、第二季度暂缴的企业所得税缴纳。 延长期限为3个月，根据税务管理法的规定自企业所得税缴纳期限结束之日起计算。 对于经营户和个人增值税、所得税 延期按规定在经济行业和领域营运的经营户和个人2022年应纳税额的增值税和个人所得税缴纳。 经营户和个人应在 2022 年 12 月 30 日前缴纳延期税款。 对于土地租金 向国家以年租形式直接租用土地的企业、组织、家庭、个体经营户的2022年应缴纳租金总额的50%，延期6个月缴纳，自2022年5月31日至2022年11月30日。 -
预计从2022/07/01起调增区域最低工资，企业工资机构将如何变化？
于2022/04/12国家工资委员会召开第二次会议，统一并敲定从 2022/07/01起将区域最低工资上调 6% 的方案，并至 2023/12/31提交给政府审查及决定。若政府通过，则经过两年半维持之后会调增。这是近几年来的最高底薪，并且也是企业实施区域最低工资以来的首次（2009年），工资在年中而不是年初调增，并预计将持续 18 个月，而不是通常的 12 个月。 具体，在上调6% 之后，相当于与当前相比的 180,000-260,000 越南盾/月，则从2022/07/01起的区域最低工资将调整如下： 底薪为4,680,000越南盾/月，适用于在I区营业的企业（目前为4,420,000越南盾/月）； 底薪为4,160,000越南盾/月，适用于在II区营业的企业（目前为3,920,000越南盾/月）； 底薪为3,630,000越南盾/月，适用于在III区营业的企业（目前为3,430,000越南盾/月）； 底薪为3,250,000越南盾/月，适用于在IV区营业的企业（目前为3,070,000越南盾/月）； 根据第 90/2019/ND-CP 号法令的第 5 条，规定于根据劳动合同工作的劳工的区域最低工资： “区域最低工资为劳资双方对薪酬协商的基础，其中对于在正常工作条件，确保每月工时时数及完成工作定量的劳工的薪酬需确保： - 对于做最简单工作的劳工，薪酬不低于区域最低工资； - 对于要求经过培训的劳工，工资高于区域最低工资至少7%。” 由于区域最低工资是劳工在企业签订劳动合同时支付的最低工资，当区域最低工资调增时，会导致工资政策发生许多变化。因此，必须缴纳强制性社会保险费的最低月工资也有所上调。若用人单位将支付劳工的基本工资确定为区域最低工资支付，则保险费率将变化如下： （1）对于越南劳工：用人单位要缴纳的总保险费为 21.5% 底薪为4,690,000越南盾/月，适用于在I区营业的企业（支付：1,010,000越南盾/月）； 底薪为4,160,000越南盾/月，适用于在II区营业的企业（支付：890,000越南盾/月）； 底薪为3,640,000越南盾/月，适用于在III区营业的企业（支付：780,000越南盾/月）； 底薪为3,250,000越南盾/月，适用于在IV区营业的企业（支付：700,000越南盾/月）； （2）对于外籍劳工：用人单位必须为在越南工作的外籍劳工支付的总保险费为 20.5% 底薪为4,690,000越南盾/月，适用于在I区营业的企业（支付：960,000越南盾/月）； 底薪为4,160,000越南盾/月，适用于在II区营业的企业（支付：850,000越南盾/月）； 底薪为3,640,000越南盾/月，适用于在III区营业的企业（支付：750,000越南盾/月）； 底薪为3,250,000越南盾/月，适用于在IV区营业的企业（支付：670,000越南盾/月）； 因此，若区域最低工资上调6%，则企业的工资机构也将调整，除了按照区域最低工资上调底薪外，企业还必须为劳工至少缴纳上述保险费。 -
外国投资者想要在越南成立房地产交易公司
虽然根据WTO承诺表，越南不承诺对外国投资者交易房地产服务。 但是，根据“房地产业务法”，外商投资房地产企业的范围和形式有着明确的规定。 一。法律依据: - 2014年投资法; - 2014年企业法; - 2014年房地产业法; - 第76/2015号法令/ ND-CP; - 第11/2015 / TT-BXD号通告; - 28/2016 / TT-BXD号通告。 二。投资形式和行业: 允许外国投资者以下列形式设立房地产交易公司： 租房、建筑工程以给第三方租 对于国家租赁的土地，投资建造住宅租赁; 投资兴建非卖房，租赁或租购房屋或建筑工程; 接受投资者的全部或部分房地产项目的转让，用于建造房屋或建筑物以进行销售，租赁或租购; 对国家分配的土地，允许投资建设住房，出租，租赁或者购买; 对于工业园区、产业集群、出口加工区、高科技园区和经济区的租赁土地，有权投资建造房屋和建筑工程以供正常使用。 房地产业外国人允许运营的业务包括： 交易房地产; 交易房地产经纪服务; 房地产交易服务交易。 三。外国投资者在越南设立房地产交易公司的条件 适用于房地产业务的条件： 合法资本不得低于200亿越南盾。 对于外资企业，除了必须申报200亿越南盾以上的资本之外，投资者必须证明其财务能力与公司的包机资本相对应。 以下形式： 对于个人投资者：确认投资者的银行账户余额相当于该公司的注册资本为200亿越盾 对于外国机构投资者，应提供以下资料： 投资者最近两年的财务报表; 与正资本相对应的母公司的财政支持承诺是200亿越南。 确认投资者的银行账户余额相当于该公司的注册资本为200亿越盾 适用于房地产经纪业务的条件： - 至少有02人拥有房地产经纪业务证书 - 房地产交易大厅的经理和经营者必须拥有房地产经纪人执业证书 - 持有执业证书的人必须是越南人。持有房地产经纪人证书的人可以是公司的所有者或被指定管理此类企业的公司的雇员; 适用于房地产交易业务服务的条件： 至于房地产交易服务，公司必须申请设立房地产交易大厅。 对外商投资公司设立房地产交易大厅的条件： - 房地产交易大厅必须至少有02人拥有房地产经纪业务证书; 房地产交易场的经理、管理必须持有房地产经纪人执业证书; - 房地产交易大厅必须有一个超过12个月稳定的工作法规、名称和地址。 如果有任何变更，必须向建设部和客户通知变更; - 房地产交易大厅必须至少有50平方米的面积并拥有满足运营要求的技术设备。 -
在越南的新企业申请订印/购买发票的条件
新成立的企业（根据越南法律设立的外资/内资企业）需要使用够买发票、订印发票、自行列印发票和电子发票等发票形式，企业必须符合税法规定的条件。订印和自行列印的发票有什么区别? 企业自己购买、订印发票和自行列印发票的条件是什么？ 目前，因为许多法律文件的规定，并购买、订印、自行列印发票的麻烦手续，所有这个问题让新成立的企业遇到很多困难。 理解这个情况，金旭向您提供有关订印发票和自行列印发票的对象和条件的相关信息。 一、自行打印发票的对象： 根据39/2014 / TT-BTC通告的第6条，自行打印发票的对象包括： - 根据法律规定在工业园区、经济区、高科技园区等建立的企业。 - 根据法律规定从事生产/经营活动的公立事业单位。 -包机资本为150亿越南盾或以上的企业或银行，应按照开发票申请时的实际出资金额计算，包括其他省市的分支机构和附属单位和总部应申报并缴纳增值税。 包机资本低于150亿越南盾的新成立企业并是投资购买价值10亿越南盾的固定资、机器和设备的生产/服务企业，在发行通知时购买固定资产，机器设备的发票，应可以自行打印的发票、用于销售商品或提供服务。 二、打印发票的对象： 根据39/2014 / TT-BTC通函第8条规定发票打印的对象，包括： - 新设立的商业组织属于拥有使用自行打印发票的权利，如果不使用自行打印的发票，有权创建订印发票，以用于销售商品或提供服务的活动。 - 不受税务局购买发票的商业组织和企业可以打印发票，以便用于销售商品或提供服务的活动。 三、税务机关的发票购买的对象： 根据39/2014 / TT-BTC通告第11条的规定，购买发票税务机关的对象包括： - 非企业但具有经营活动的组织（包括合作社、外国承包商和项目管理班）。 - 经营业务的家庭和个人; 企业组织和企业应按直接法按百分比乘以营业额缴纳增值税。 - 企业使用自行打印发票、订印属于高风险的税务; - 正在使用自行打印发票或订印发票的企业有着违反发票的行为，这些发票是为逃税或税务欺诈行政违规而处理的。 在第219/2013 / TT-BTC号通知中第13条第2款，按照百分比乘以营业额通过直接法对增值税纳税人进行管理： “新成立的企业和合作社，除非根据第219/2013 / TT-BTC通函第12条第3款条款的指导下进行自愿登记” 因此，新成立的企业按照百分比乘以营业额的直接法缴纳增值税，应属于税务机关购买发票的对象。 但如果企业要将税收方法从直接法转换为扣除法，企业就不必向税务机关购买发票。 四、税务计算从直接的方法转换到扣除方法： 1. 转换条件 新设立的企业和合作社有履行投资、采购和接收由固定资产、机器、设备、工具或工具提供的资金或者有租赁营业场所的合同。 2. 税务计算从直接的方法转换到扣除的期限 对于新设立的企业，必须在截止递交报税表第一次前，向直接管理税务机关发送关于增值税计算方法应用的通知。 企业在纳税人在在截止递交报税表第一次前未提交06 / GTGT表格的，纳税企业应当采用直接计税方式。 （根据税务总局2015年3月30日第1097 / TCT-KK号官方函件） 3. 税务计算从直接的方法转换到扣除的手续 按照06 / GTGT格式并附件156/2013 / TT-BTC通函的发送到税务机关申请通过扣除法计算税额。税务机关应当在5日内书面答复纳税单位是否同意给企业转换到扣缴方式。而且在此期间，税务官员会要求企业证明该企业是否有资格转换税收计算方法，例如购买固定资产、工具、设备和经营地点租赁合同发票的的复印件。而且，在等待业务批准的同时，税务人员将直接到公司总部进行检查，以验证企业是否正常运营，因此您也准备好了接待税务官员总心理。 - 税务机关的书面批准是符合条件的企业将直接税计算方法转换为扣除方式的正式书面证明。 因此，新成立的企业需要通过直接法缴纳增值税，这需要税务机关购买发票。 如果企业想要订购发票打印，如果符合转换条件，则需要按照上述第4节规定的程序将税收计算方法从直接法转换为扣除法。
