根据2019年越南劳动基准法第118条以及越南政府第12/2022/NĐ-CP号议定书第19条规定，使用10名员工以上的企业须备书面劳动规则并向当地劳动厅报备。以下情况违法者可受500万越盾到1000万越盾罚则：
- • 公司聘用10名员工以上但不使用劳动规则
- • 使用劳动规则但未报备给当地劳动厅
- • 使用已逾期的劳动规则
劳动规则建立不仅为满足国家管理机关强制要求，而为长期人事管理和发展，防备及保护企业在有关方面的合法权利的一套工具
此工作需要多时间和人力，因此企业可考虑选择顾问公司提供劳动规则建立方案的服务。此劳动规则共有以下主要内容：
- • 工作和休息时间
- • 工作场所规定和秩序
- • 劳动工安和卫生
- • 资产、经营秘诀、工艺秘诀和产权等保护
- • 具体化劳动违犯纪律程度，确定惩罚方式及物质责任
- • 劳动纪律处理准则及授权
- • 经营道德准测
金旭为自从2012年获上百企业信誉的顾问公司。金旭的服务为 企业经营法 – 会计和税务管理 – 劳动关系管理 – 企业财务管理 – 工商手续代办等结合。我们的能力是帮客户预料了风险，优化费用，建立了客户的经营利益。
