劳动法

建立梯形工资表

原则上，各企业需建立梯形工资表并在工作场所公开公布，所以各企业应掌握符合本企业的梯形工资表建立的原则和程序。我们通过此文将提出建立梯形工资表的最新原则与流程法律规定 + 2019年劳动法 + 越南政府第 38/2022/NĐ-CP号议定书建立梯形工资表的原则: + 最低工资为给付劳动者的最低工资金额，此金额不许低于地区最低工资并根据劳动者的最低生活水平调整。 + 公司根据其奖惩管理规则以及公司组织架构建立梯形工资表及其系数、工资倍数的级距。 + 公司建立梯形工资表时确保公平原则。平等和对性别、民族、肤色、社会成分、婚姻状况、宗教、是否传染HIV、是否残疾、是否加入工会等因素不歧视。 + 梯形工资表需定期查核及修改，补充建立梯形工资表的程序: + 步骤一：更新地区最低工资表自从2024/7/1在正常工作条件最简单的职称或工作（如：不担任艰巨、毒害工作者）的地区最低工资根据越南政府第74/2024/NĐ-CP号议定书规定执行：地区地区最低工资 (单位: 越盾/月) 最低工时 (单位: 越盾/时) 一级地区 4,960,000 23,800 二级地区 4,410,000 21,200 三级地区 3,860,000 18,600 四级地区 3,450,000 16,600 + 步骤二: 进行统计公司各工作职称，专业根据不同植物，专业工作，其对应工资不同。另，公司在计算工资之时应考虑工龄、工作能力、业务培训等因素。 + 步骤三: 根据建立梯形工资表，工资表的原则设计对应工资额度各工作职务，专业水平建立好后公司可以计算对应的奖励和津贴等。 + 步骤四: 参考工会意见建立梯形工资表后公司应参考取得在地劳动代表组织。在地劳动代表组织的意见（同意/补充意见等）需以书面编制且经代表签字。 + 步骤五: 将梯形工资表送至当地劳动管理主管机关梯形公司表在适用之前应在工作场所公开公布使劳动者了解。以上为我们对建立梯形工资表建立的原则提出咨询意见。您正在寻找对企业管理咨询具有资深经验的咨询单位，欢迎联系我们。

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梯形工资表制定

基本上，大部分企业得制定梯形工资表并在工作场所公开公布，因此企业需要清楚地了解制定最适合企业梯形工资表的原则及程序。通过此帖子，我们会提到最新制定梯形工资表的原则及程序。法律规定 + 根据2019年劳动法； + 根据第38/2022/NĐ-CP号议定。梯形工资表制定原则： - 最低工资额是指给付员工的最低工资额，此工资额不能低于地区最低工资并根据员工最低生活水平进行调整。 - 企业根据企业的奖励规则、组织结构以制定梯形工资表的级别、系数、倍数。 - 企业制定梯形工资表时得确保公平原则：平等、非歧视：性别、民族、肤色、社会阶层、婚姻状况、信仰、宗教、是否感染艾滋病毒、残疾、是否建立并参加工会活动等。 - 梯形工资表得定期审核、变更、补充。梯形工资表制定程序: - 步骤一: 更新区域最低工资额从2021/01/01，在正常工作条件内工作并对于最简单的职位及工作（例如：不做繁重毒害工作的生产工人）的区域最低工资使用第38/2022/NĐ-CP号议定的规定，具体：区域地区最低工资 (单位: 盾/月) 小时最低工资 (单位: 盾/月) 公司在区域I内活动 4.680.000 22.500 公司在区域II内活动 4.160.000 20.000 公司在区域III内活动 3.640.000 17.500 公司在区域IV内活动 3.250.000 15.600 - 步骤二：企业员工职务和专业职位的统计根据职位，专业职位的不同，员工的工资也不同。此外，在计算工资时，企业还需要考虑其他因素，例如经验的资历，工作能力，专业培训等。 - 步骤三：根据梯形工资表制定原则编制相应工资当编制植物组群，专业职位时，企业可以计算奖金和相应的补贴金。 - 步骤四：参考工会意见在编制工资表之后，企业应与基层员工代表组织协商。基层员工代表组织的意见（同意/补充意见…）必要以书面形式提出，并且附有代表人的签名。 - 步骤五：将梯形工资表向劳动、伤残军人与社会厅提交在实施之前，必要在工作场所公开发布梯形工资表以员工理解。以上是我们对梯形工资表制定原则及程序提出咨询。如客户需要寻找具有企业经验的咨询单位，请随时与我们联系。金旭贸易暨咨询责任有限公司河内办公室：越南河内市黄梅郡黄烈坊黄烈路2/6巷1号胡志明办公室：越南胡志明市第3郡殿编府路15号电话：84-243-6454 054 Hotline: 84-961 977 764 邮箱：consultant@kimhuc.com，taxservice@kimhuc.com

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人事制度建立方案

咨询编制越南劳工规则，员工手册及劳动合同 ? 投资商正顾虑如何建立在越南刚成立公司的一套公司规则？ ? 能否使用其他公司的规则，修改后用在本公司？ ? 是否使用国外母公司的规则，修改后用在越南子公司？ ? 公司管理者质疑公司现有的规则是否以最新法律规定更新执行，内容是否保护公司合法权利？对于已在越南注册公司并在营运期间，但不甚熟悉越南当地劳动法令的外资企业，我们整合了与劳工有关重要的服务项目，以更优惠的服务费协助您建立完整的人事管理制度，符合现行法规。通过需求确认的访谈及了解您的企业概况后我们将协助为企业咨询，规划制定劳工规则，编制劳动合同及劳工手册符合最新劳动法令。此外，我们提供一定期间的常年咨询服务为协助企业在短时间内能够完善人事管理制度流程，避免增加日后劳资争议的风险何谓劳工手册？员工手册 (Employee Handbook) 可理解为一套整合资料宣传企业对劳工的任务、政策（公司内部的工作规定和奖励、惩罚方式）以及期待。员工手册具有其意义为协助企业便利传达工作文化，政策给劳工的桥梁，确保公司所有劳工对公司规则均能了解和遵循。如何建立企业的劳工规则，员工手册？如贵客户在越南投资的企业、工厂需要制作专业合法的一套劳工规则，员工手册；或为收到最新公布的法律新闻。请 “联系我们！” ，让我们尽速为您解决这些麻烦。

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劳动规则及行为守则建立

根据2019年越南劳动基准法第118条以及越南政府第12/2022/NĐ-CP号议定书第19条规定，使用10名员工以上的企业须备书面劳动规则并向当地劳动厅报备。以下情况违法者可受500万越盾到1000万越盾罚则： • 公司聘用10名员工以上但不使用劳动规则 • 使用劳动规则但未报备给当地劳动厅 • 使用已逾期的劳动规则劳动规则建立不仅为满足国家管理机关强制要求，而为长期人事管理和发展，防备及保护企业在有关方面的合法权利的一套工具此工作需要多时间和人力，因此企业可考虑选择顾问公司提供劳动规则建立方案的服务。此劳动规则共有以下主要内容： • 工作和休息时间 • 工作场所规定和秩序 • 劳动工安和卫生 • 资产、经营秘诀、工艺秘诀和产权等保护 • 具体化劳动违犯纪律程度，确定惩罚方式及物质责任 • 劳动纪律处理准则及授权 • 经营道德准测金旭为自从2012年获上百企业信誉的顾问公司。金旭的服务为企业经营法 – 会计和税务管理 – 劳动关系管理 – 企业财务管理 – 工商手续代办等结合。我们的能力是帮客户预料了风险，优化费用，建立了客户的经营利益。

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外国人在越南工作申请工作许可证

目前，越南对外劳的需求在增加，越南的外劳工作，雇用外劳和外劳的企业需要遵守越南的管理和使用外籍劳工的法律规定。一，相关法律文件： 1.“2012年劳动法”（第3项） 11/2016 / ND-CP详述第3节LLĐ2012 40/2016 / TT-BLDTBXH指导2006年11月的法令和表格 II。内容： 1）在越南外国人不需要申请工作许可证的情况。 - 作为有限责任公司的所有者或者有投资股份者。 - 作为股份公司董事会成员。 - 担任越南国际组织或非政府组织的代表处或项目负责人。 - 进入越南不到3个月即可提供服务。 - 进入越南，时间不超过3个月，以处理影响或可能影响生产和业务的复杂技术事件或情况，越南专家和目前在越南的外国专家无法处理。 - 依律师法获准在越南执业执照的外国律师。 - 根据越南社会主义共和国作为缔约方的国际条约规定。 - 在越南留学的学生、在越南工作，但雇主必须提前7天通知负责劳动的省级国家管理机构。 -外国劳动者不需要工作许可证的其他情况，包括： +转移在越南对世界贸易组织的服务承诺的贸易、信息、建筑、分销、教育、环境、金融、卫生、旅游、文化、娱乐和交通等11个服务行业的企业内部; +进入越南是为了提供专业和技术咨询服务或执行其他任务，以服务于研究工作、建筑、评估、监测、管理和实施那些使用官方发展援助（ODA）来源的项目工作。这些援助来源是越南和外国主管机构签署的官方发展援助国际条约中规定或商定的项目 +获得外交部依法规定在越南进行新闻活动的许可证; +由外国机构或组织派往越南并在属于外国外交部代表机构或在越的国际组织的管理范围内的国际学校教学和研究或者获得教育培训部允许在越南的教育、培训部门教学和研究的确认。 +有国际外交部代表机构或在越的外国组织的认证的志愿者; +前往越南担任专家，经理，执行董事或技术工人，工作时间少于30天，累计期限一年不超过90天; +根据法律规定，向越南执行由中央和省级机构和组织签署的国际协议; +在海外培训机构和在越南的机构，组织或企业有实践协议的机构学习的学生和学生; +在海外有和在越南的机构、组织或企业签订了实习协议的培训机构和学校学习的学生; +在越南的收到外交部的许可证后的外国代表机构会员的亲人，除非越南社会主义共和国是成员的国际条约包含不同的规定; + 有在国家机构，政治组织，社会政治组织提供使用的公务护照; +总理根据劳工，战争残疾人和社会事务部的建议决定的其他案件。 +总理根据劳社会伤兵部的建议决定的其他案件。那些不需要申请工作许可证的人要向社会伤兵劳工部提交一份不需要工作许可证的申请认证档案，以供认证。 2）必须要申请越南外国人的工作许可证的情况 - 除了“2012年劳动法典”第172条和第11/2016号/ ND-CP法令第2章第2节无需申请工作许可的人外，其他的在进入越南工作时必须申请工作许可证。工作许可期限不得超过2年，根据劳动合同和约定期限， - 对发放工作许可证条件：作为经理，主管，专业人员或技术工人，有良好的健康和适应工作要求，无罪或追究刑事责任，由国家主管机关书面批准聘用外籍劳工。 3）在越南申请外国人工作许可的程序包括以下步骤： - 第1步：按手续程序，向劳工社会伤兵劳动部发确认需要外籍劳工表格或省级人民委员会主席如是越南合法的企业。承包人向承包人执行投标文件的地方省级人民委员会主席报送。 - 步骤2：在拿到确认需要外籍劳工后，可以向劳工社会伤兵劳动局或劳工社会伤兵劳动部进行申请工作许可证。 - 步骤3：在提交完整有效的档案之日起15个工作日后收到结果。

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应留意: 自2018/1/1起强制性社会保险的四大措施

2014年社保法自2016/1/1起生效，其中一些重要条款自2018/1/1起才正式生效。金旭已进行汇整提供各位参考并留意： 1- 增加两个强制性投保对象自2018/1/1起除了根据现行规定强制性投保对象者以外还有以下两个对象务必投保，具体如下： - 劳动合同期限满一个月到三个月以下的劳动者； - 在越南工作并持工作许可证或由越南相关机关核发的职业证书或职业许可证的外籍劳动者。（资料来源：2014年社保法第124条第1款） 2- 补充若干强制性投保的收入项目目前规定：强制性投保的薪资 = 薪资 + 津贴（注：薪资一般为本薪）自2018/1/1起的规定：强制性投保的薪资 = 薪资 + 津贴 + 其他补充款项（注：薪资一般为本薪）其中：补充款项应确定具体金额以及劳动合同规定并为长期於付薪时间支付给劳动者的款项（资料来源：劳动部第59/2015/TT-BLDTBXH号函第30条第2款规定） 3- 有义务但不对劳动者投保者被受监禁的罚则达七年为限制强制性社保的贷帐、赖帐情况，2015年刑事法已补充有关上述行为的犯罪这儿，具体如下：第216条：对劳动者社会保险、医疗保险及失业保险等赖帐行为 1.对劳动者有义务投社会保险、医疗保险、失业保险但奸诈或以手段不缴纳或不足额缴纳保险费六个月以上若属以下情形者，已被受行政法则但仍违犯，会被罚款从50,000,000越盾到200,000,000越盾并受非监禁法则期限达一年或监禁三个月到一年： a) 保险费不缴纳金额从50,000,000越盾到300,000,000越盾以下； b) 不对10到50劳动者投保者； 2. 违犯以下情形者被罚款从200,000,000越盾到500,000,000越盾或受监禁法则从六个月到三年： a) 重复两次违犯者； b) 保险费不缴纳金额从300,000,000越盾到1000,000,000越盾以下； c) 不对50到200劳动者投保者； d) 已对劳动者代扣但不缴纳者则适用本条第一款a点或b点的规定。 3.违犯以下情形者被罚款从500,000,000越盾到1000,000,000越盾或受监禁法则从两年到七年： a) 保险费不缴纳金额达1000,000,000越盾以上； b) 不对200劳动者以上投保者； c) 不根据本条第二款第 b点或c 点规定，已对劳动者代扣但不缴纳保险者。借此，自2018/1/1起（2015刑事法）生效后有义务但不对劳动者投保者可被受监禁罚则达七年。 4- 增加可获获最高退休金的应投保年数根据2014社保法规定，最高退休金为投保的平均薪资额度。以下为根据2014社保法第56条第1、2款规定劳动者可获最高退休金的应投保年数比对表：目前规定自2018/1/1起女性劳动者滿25年投保者满30年以上投保者男性劳动者滿30年以上投保者满31年以上投保者（2018年退休者）满32年以上投保者（2019年退休者）满33年以上投保者（2020年退休者）满34年以上投保者（2021年退休者）满35年以上投保者（2022年起退休者）上述新措施对各企业巨大影响：许多企业务必调整其薪资结构以降低应投保薪资，尤其外资企业务必针对外籍员工办理投保手续（社会保险、医疗保险、失业保险）。 2014年社保法已列在越南工作的外籍人员属于应投保对象，但至今越南政府仅为鼓励各企业执行。自2018/1/1起外籍人员投保已正式为强制性措施。如何编制公司人员薪资结构为合理？请联系金旭以获更多信息及咨询：金旭貿易暨諮詢責任有限公司邮箱：consultant@kimhuc.com 電話：024.3225.2641 Skype: kimhucservices ; Line: linda.chuang ; Wechat: linda-chuang0312 金旭提供以下服務： - 法律諮詢； - 投資諮詢； - 行政手續代辦； - 其他服務：記帳服務、辦公室代管服務、翻譯服務等。

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