梯形工资表制定

基本上，大部分企业得制定梯形工资表并在工作场所公开公布，因此企业需要清楚地了解制定最适合企业梯形工资表的原则及程序。通过此帖子，我们会提到最新制定梯形工资表的原则及程序。

法律规定

+ 根据2019年劳动法；

+ 根据第38/2022/NĐ-CP号议定。

梯形工资表制定原则：

• – 最低工资额是指给付员工的最低工资额，此工资额不能低于地区最低工资并根据员工最低生活水平进行调整。
• – 企业根据企业的奖励规则、组织结构以制定梯形工资表的级别、系数、倍数。
• – 企业制定梯形工资表时得确保公平原则：平等、非歧视：性别、民族、肤色、社会阶层、婚姻状况、信仰、宗教、是否感染艾滋病毒、残疾、是否建立并参加工会活动等。
• – 梯形工资表得定期审核、变更、补充。

梯形工资表制定程序:

– 步骤一: 更新区域最低工资额

• 从2021/01/01，在正常工作条件内工作并对于最简单的职位及工作（例如：不做繁重毒害工作的生产工人）的区域最低工资使用第38/2022/NĐ-CP号议定的规定，     具体：

– 步骤二：企业员工职务和专业职位的统计

• 根据职位，专业职位的不同，员工的工资也不同。此外，在计算工资时，企业还需要考虑其他因素，例如经验的资历，工作能力，专业培训等。

– 步骤三：根据梯形工资表制定原则编制相应工资

• 当编制植物组群，专业职位时，企业可以计算奖金和相应的补贴金。

– 步骤四：参考工会意见

• 在编制工资表之后，企业应与基层员工代表组织协商。基层员工代表组织的意见（同意/补充意见…）必要以书面形式提出，并且附有代表人的签名。

– 步骤五：将梯形工资表向劳动、伤残军人与社会厅提交

• 在实施之前，必要在工作场所公开发布梯形工资表以员工理解。

以上是我们对梯形工资表制定原则及程序提出咨询。 如客户需要寻找具有企业经验的咨询单位，请随时与我们联系。

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