建立梯形工资表

原则上，各企业需建立梯形工资表并在工作场所公开公布，所以各企业应掌握符合本企业的梯形工资表建立的原则和程序。我们通过此文将提出建立梯形工资表的最新原则与流程

法律规定

+ 2019年劳动法

+ 越南政府第 38/2022/NĐ-CP号议定书

建立梯形工资表的原则:

+ 最低工资为给付劳动者的最低工资金额，此金额不许低于地区最低工资并根据劳动者的最低生活水平调整。

+ 公司根据其奖惩管理规则以及公司组织架构建立梯形工资表及其系数、工资倍数的级距。

+ 公司建立梯形工资表时确保公平原则。平等和对性别、民族、肤色、社会成分、婚姻状况、宗教、是否传染HIV、是否残疾、是否加入工会等因素不歧视。

+ 梯形工资表需定期查核及修改，补充

建立梯形工资表的程序:

+ 步骤一：更新地区最低工资表

自从2024/7/1在正常工作条件最简单的 职称或工作（如：不担任艰巨、毒害工作者）的地区最低工资根据越南政府第74/2024/NĐ-CP号议定书规定执行：

+ 步骤二: 进行统计公司各工作职称，专业

根据不同植物，专业工作，其对应工资不同。另，公司在计算工资之时应考虑工龄、工作能力、业务培训等因素。

+ 步骤三: 根据建立梯形工资表，工资表的原则设计对应工资额度

各工作职务，专业水平建立好后公司可以计算对应的奖励和津贴等。

+ 步骤四: 参考工会意见

建立梯形工资表后公司应参考取得在地劳动代表组织。在地劳动代表组织的意见（同意/补充意见等）需以书面编制且经代表签字。

+ 步骤五: 将梯形工资表送至当地劳动管理主管机关

梯形公司表在适用之前应在工作场所公开公布使劳动者了解。

以上为我们对建立梯形工资表建立的原则提出咨询意见。您正在寻找对企业管理咨询具有资深经验的咨询单位，欢迎联系我们。