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  外国人在越南工作须投哪些保险？

  对外国人在越南工作的保险规定如下： 社会保险 根据2014年第二条第二款，强制性投保对象规定如下： “2. 在越南工作并持工作许可证或由越南相关机关核发的职业证书或职业许可证的外籍劳动者” 借此，2014年社保法规定外国劳动者为强制性投保对象。另，根据2014年社保法第124条规定实施效力： ”1. 本法自2016/1/1生效，除本法第二条第一款第b点一级第二款规定等内容，则自2018/1/1生效” 因此，外国劳动者自2018/1/1起为强制性投保的对象。 失业保险 根据2013年职业法第43条规定，强制性投失业保险的对象为根据劳动合同等工作的劳动者。另，本法的劳动者根据第三条第一款规定为：“劳动者为满十五岁以上并具劳动能力及工作需求的越南人民” 因此，在越南工作的外国人不属失业保险强制性投保的对象。 医疗保险 根据2008年医疗保险法第一条第二款规定适用范围如下：“本法适用于跟医疗保险有关的驻越国内组织、个人及国外组织、个人” 根据2014年医疗保险修订法第十二条第一款第a点规定： ”1. 由劳动者及劳动使用者缴纳保险费的对象群包括： a) 签订无期限合同、满三个月以上有期限合同的劳动者；领薪资的公司管理者；公务职员（以下简称为劳动者）” 借此，医疗保险法对越南人民或外国劳动者无区分。意思外国劳动属现行医疗保险法修订规定并为务必投医疗保险的对象。 因此，外国人在越南工作仅须投医疗保险。 若您有何疑问请联系我司专线02432252641。
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  应留意: 自2018/1/1起强制性社会保险的四大措施

  2014年社保法自2016/1/1起生效，其中一些重要条款自2018/1/1起才正式生效。金旭已进行汇整提供各位参考并留意： 1- 增加两个强制性投保对象 自2018/1/1起除了根据现行规定强制性投保对象者以外还有以下两个对象务必投保，具体如下： -           劳动合同期限满一个月到三个月以下的劳动者； -           在越南工作并持工作许可证或由越南相关机关核发的职业证书或职业许可证的外籍劳动者。 （资料来源：2014年社保法第124条第1款）   2- 补充若干强制性投保的收入项目 目前规定： 强制性投保的薪资 = 薪资 + 津贴  （注：薪资一般为本薪） 自2018/1/1起的规定： 强制性投保的薪资 = 薪资 + 津贴 + 其他补充款项 （注：薪资一般为本薪） 其中：补充款项应确定具体金额以及劳动合同规定并为长期於付薪时间支付给劳动者的款项 （资料来源：劳动部第59/2015/TT-BLDTBXH号函第30条第2款规定）   3- 有义务但不对劳动者投保者被受监禁的罚则达七年 为限制强制性社保的贷帐、赖帐情况，2015年刑事法已补充有关上述行为的犯罪这儿，具体如下： 第216条：对劳动者社会保险、医疗保险及失业保险等赖帐行为 1.对劳动者有义务投社会保险、医疗保险、失业保险但奸诈或以手段不缴纳或不足额缴纳保险费六个月以上若属以下情形者， 已被受行政法则但仍违犯，会被罚款从50,000,000越盾到200,000,000越盾并受非监禁法则期限达一年或监禁三个月到一年： a) 保险费不缴纳金额从50,000,000越盾到300,000,000越盾以下； b) 不对10到50劳动者投保者； 2. 违犯以下情形者被罚款从200,000,000越盾到500,000,000越盾或受监禁法则从六个月到三年： a) 重复两次违犯者； b) 保险费不缴纳金额从300,000,000越盾到1000,000,000越盾以下； c) 不对50到200劳动者投保者； d) 已对劳动者代扣但不缴纳者则适用本条第一款a点或b点的规定。 3.违犯以下情形者被罚款从500,000,000越盾到1000,000,000越盾或受监禁法则从两年到七年： a) 保险费不缴纳金额达1000,000,000越盾以上； b) 不对200劳动者以上投保者； c) 不根据本条第二款第 b点或c 点规定，已对劳动者代扣但不缴纳保险者。 借此，自2018/1/1起（2015刑事法）生效后有义务但不对劳动者投保者可被受监禁罚则达七年。   4- 增加可获获最高退休金的应投保年数 根据2014社保法规定，最高退休金为投保的平均薪资额度。 以下为根据2014社保法第56条第1、2款规定劳动者可获最高退休金的应投保年数比对表： 目前规定 自2018/1/1起 女性劳动者  滿25年投保者 满30年以上投保者 男性劳动者 滿30年以上投保者 满31年以上投保者 （2018年退休者） 满32年以上投保者 （2019年退休者） 满33年以上投保者 （2020年退休者） 满34年以上投保者 （2021年退休者） 满35年以上投保者 （2022年起退休者） 上述新措施对各企业巨大影响：许多企业务必调整其薪资结构以降低应投保薪资，尤其外资企业务必针对外籍员工办理投保手续（社会保险、医疗保险、失业保险）。 2014年社保法已列在越南工作的外籍人员属于应投保对象，但至今越南政府仅为鼓励各企业执行。自2018/1/1起外籍人员投保已正式为强制性措施。如何编制公司人员薪资结构为合理？ 请联系金旭以获更多信息及咨询： 金旭貿易暨諮詢責任有限公司 邮箱：consultant@kimhuc.com 電話：024.3225.2641 Skype: kimhucservices ; Line: linda.chuang ; Wechat: linda-chuang0312 金旭提供以下服務： - 法律諮詢； - 投資諮詢； - 行政手續代辦； - 其他服務：記帳服務、辦公室代管服務、翻譯服務等。      
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  外资企业应报送的统计报告之相关规定

  依越南政府于2010/11/30公布第77/2010/QĐ-TTg号决定及第04/2011-BKHĐT号函规定外资企业、外资项目应向政府机关报送统计报告。 外资占企业总资本金额的10%以上的企业及外资占投资资金10%以上的投资案应向管理机关报送统计报告。在一年内企业应报送两种统计报告，包括：半年度以及年度劳动人数及收入报告。对于月度及季度报告适用于从事一些特殊行业的企业。企业根据报告种类向统计局或省级投资计划厅或当地工业区/出口加工区/经济区/高技术的管理总局报送。企业可以选择使用纸本送件或报告资料档送件（检附于电子邮件）。 备注：企业编制统计报告应使用规定格式。不依规定报送者会被罚款1~3百万越盾。不定期申报者，按逾期天数被警告或罚款1~10百万越盾。不报送者被罚款1~2千万越盾。     金旭贸易暨咨询责任有限公司 邮箱：consultant@kimhuc.com 电话：024.3225.2641 Skype: kimhucservices ; Line: linda.chuang ; Wechat: linda-chuang0312 金旭提供以下服务： - 法律咨询； - 投资咨询； - 行政手续代办； - 其他服务：记帐服务、办公室代管服务、翻译服务等。
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  从2018年1月1日起:计算缴交社会保险费之项目

  此为值得关注的内容并规定于越南劳动部第59/2015/TT-BLĐTBXH号函第30条，辅导执行2014年版社会保险法有关强制性社会保险部分条文规定。 具体其他补充加给项目规定于越南劳动部第47/2015/TT-BLDTBXH号公告第4条第3项a点，辅导执行越南政府第05/2015/ND-CP号议定书有关劳动合约、劳动纪律、资产责任。 第四条：劳动合约所列之薪资及其他制度、福利 … 3. 其他补充项目：列出双方协商之项目，具体： a) 确定具体金额的项目以及劳动合约约定的薪资并于支薪期间固定支给。 序号 自2018/1/1起务必缴交社健保费的项目 法律依据 备注 1 薪资 第59/2015/TT-BLĐTBXH号函第30条第2项 第47/2015/TT-BLDTBXH号公告第4条第1项 薪资额度，列出按照工作时间或由劳动使用者根据法规设立的梯形薪资的职称等计算并由双方协调的薪资。对于按产品量领薪，则列出按时计算薪资以确定产品单价。 2 职务津贴 第59/2015/TT-BLĐTBXH号函第30条第2项 第47/2015/TT-BLDTBXH号公告第4条第2项 薪资津贴指弥补因劳动条件、工作复杂、劳工生活条件及劳工需求等因素，而在劳动合约所列薪资未列入计算或计算不足之金额 3 责任津贴 4 粗重、毒害及危险性工作津贴 5 年资津贴 6 区域津贴 7 流动性补贴 8 需求劳工津贴 9 其他相当性质 10 其他补充项目 第59/2015/TT-BLĐTBXH号函第30条第2项 第47/2015/TT-BLDTBXH号公告第4条第3项第a点 补充项目系指确定具体金额的项目以及劳动合约约定的薪资并于支薪期间固定支给 另上述第59/2015/TT-BLDTBXH号公告亦规定，缴交社会保险劳工之每月薪资额，不包括给付劳工其他福利制度，例如2012年版劳动法第113条所列奖金、创意奖金;班制中场膳费;燃油、电话、交通、住宿、托儿、养育婴儿费、劳工亲属亡故、结婚、劳工生日、劳工因发生劳动意外或罹患职业疾病而家境面临困难所加给款项、以及其他加给及补助款项，依据第05/2015/ND-CP号公告第4条第11规定在劳动合约上分别列出之其他个别项目。 第59/2015/TT-BLĐTBXH号函下载：592015TT-BLDTBXH （英文版） 第47/2015/TT-BLDTBXH号函下载： 472015TT-BLDTBXH18 （英文版） 第05/2015/ND-CP号议定书下载：DECREE NO.05.2015 OF THE GOVERNMENT  （英文版）     金旭贸易暨咨询责任有限公司 邮箱：consultant@kimhuc.com 电话：024.3225.2641 金旭提供以下服务： - 法律咨询； - 投资咨询； - 行政手续代办； - 其他服务：记帐服务、办公室代管服务、翻译服务等。    
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  金旭翻译文件有哪些？

  证件类： 个人：身份证、护照、户口簿、房产证、毕业证、学位证、成绩单、驾照、结婚证、股权证、存折、存单、委托书及各种公证、证明等； 商务：营业执照、税务证、税单、资产负债表、损益表、现金流量表、税单、审计报告、邀请信、派遣函、委托书、股份转让、变更证明及其他各种公证、证明等。 文本类： 个人简历、入学申请、求职申请、往来信函等。 公司简介、产品说明、目录手册、安装手册、使用手册、销售手册、生产工艺流程、商业信函、营销计划、企划方案、审计报告、商 业计划书、市场调研。 大型项目招标、标书文件、行业标准、技术标准。 公司章程、合同协议、备忘录、法律法规、新闻发布、财务分析、公司管理规定、行业管理规定、科研报告、论文报告、可行性报告等。 各类软件、著作剧本、影视对白、原版带翻译等。   请与金旭联系以获更多资讯： 金旭贸易暨咨询责任有限公司 河内办公室：越南河内市黃梅郡黃烈坊黄烈路2/6巷1号 胡志明办公室：越南胡志明市第3郡阮庭沼路225/19号 电话号码：84-243-6454 054        Hotline: 84-961 977 764 邮箱：consultant@kimhuc.com    
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  越南劳动法 – 2012年

  越南2012年劳动法 谨注：本法系越南第十三届国会于2012年6月18日通过，生效日为2013年5月1日，中译内容如有疑义，则以原文为准。 本法全文下载，请点击越南勞動法暨相關施行細則   请与金旭联系以获更多资讯： 金旭贸易暨咨询责任有限公司 河内办公室：越南河内市河东郡文馆坊文馆都市区C36-TT8号 胡志明办公室：越南胡志明市第3郡阮庭沼路225/19号 电话号码：84-24-3225 2641         传真号码：84-24-3225 2640 邮箱：consultant@kimhuc.com          
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